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In der heutigen Ausgabe des SAP Education NewsCast unterhalten sich Thomas Jenewein und Nele Mletschkowsky, Gründerin und Geschäftsführerin von Quofox, über EdTech, Learning Experience und die Trends in der Lernbranche.
Die Bildungsbranche befindet sich in einem totalen Wandel, der durch die Corona Pandemie noch einmal beschleunigt wurde und viele bestehenden Trends vorangetrieben hat.
Ein großer Trend, der immer mehr im Kommen ist, ist z.B. die Individualisierung des Lernens über alle Stufen hinweg, ob in der Schule oder im Corporate Bereich.
Als zweites Beispiel lässt sich das Thema KI nennen. So ist es denkbar, dass es in Zukunft vielleicht weniger klassische Lehrkräfte mehr gibt, sondern Schulungen durch Bots gehalten werden.
Als drittes Beispiel erwähnt Nele noch Ökosysteme, die immer wichtiger werden. Auch Quofox konzentriert sich unter anderem auf die Bereitstellung eines Learning Ökosystems, das viele verschiedene Trainingsanbieter umfasst und hilft auch bei der Individualisierung und Personalisierung von Trainings.
Es lässt sich vermutlich sagen, dass das E-Learning als solches nicht tot ist, aber als Standalone wenig Zukunft hat. Es reicht einfach nicht aus, um mit einem einzigen Format alle verschiedenen Lernbedürfnisse zu decken. Die Kombination aus verschiedenen Formaten macht es aus – kombiniert man digitales Lernen mit anderen Formaten (je nach Zielen, Zielgruppen & Kontext), so wird es in der Tat weiter zum Einsatz kommen.
Die EdTech Landschaft in Deutschland ist sehr intransparent und es ist sehr schwer passende Anbieter von Lösungen zu finden, die auf die Bedürfnisse der Lernenden bzw. Firmen zugeschnitten sind. Als Personalentwickler braucht man deshalb unbedingt ein Ökosystem, einen zentralen Punkt. Um die Intransparenz aufzuheben helfen Communities wie die LearnTech oder die Corporate Learning Communitiy.
Als Gründer in der EdTech Szene muss man vor allen Dingen Mut und Durchhaltevermögen mitbringen. Man muss auch bedenken, dass in dem gesamten Bildungsmarkt wenig Kapital steckt und wenig investiert wird. Daher ist es wichtig sich so früh wie möglich einen Investor an Bord zu holen und im Rahmen einer Pilotphase das Produkt sofort zu testen, damit nicht an den Bedürfnissen vorbeientwickelt wird.
Darüber hinaus sind die Investoren eher an Software (da das mehr skaliert), als nur am Content interessiert – daher sollte das unbedingt ein zentraler Bestandteil des Business Models sein. Interessante Ansprechpartner sind hier Verlage. Auch versucht sie D. Schwartz Stiftung mit den "Campus-Foundern" mit Hub & Accelerator für EdTech das Thema in Deutschland anzugehen.
SAP ist dafür bekannt, Schulen (SAP Next Gen, SAP Young Thinkers zum Beispiel) und Universitäten (u.a. mit dem Univertsity Alliance Programm) zu fördern. Natürlich tut sich bei SAP auch viel im Bereich EdTech. In Deutschland gehört SAP mit Inhalten zu SAP Training, Software wie Lernmanagement & SAP Enable Now für digital Adoption & Performance Support zu den größten Anbietern im digitalen Lernen.
Aktuell investiert SAP beispielsweise viel in das Thema Personalisierung & Learning Experience. Durch Technologien wie AI, Machine Learning etc. ist es schon möglich individuelle Lernwege zu kreieren und gute Lernszenarien zu erstellen.
Zukunft: Wenn man ein Leben lang lernt und Kompetenzen ausbaut, dann ist man bestens ausgerüstet. Heutzutage entwickelt sich vieles so schnell weiter, dass man viel Eigeninitiative benötigt, um am Ball zu bleiben.
Innovationsfähigkeit: Innovation kann nur erfolgen, wenn man Menschen hat, die mit Mut und Leidenschaft an die Sache rangehen und natürlich die erforderlichen Qualifikationen mitbringen.
Ausführlich findet ihr natürlich alles im Podcast. Wir freuen uns sehr, wenn Ihr den Podcast abonniert, in sozialen Medien teilt und auf Apple Podcast liked!
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In der heutigen Ausgabe des SAP Education NewsCast unterhalten sich Thomas Jenewein und Nele Mletschkowsky, Gründerin und Geschäftsführerin von Quofox, über EdTech, Learning Experience und die Trends in der Lernbranche.
Trends und Innovationen im EdTech Bereich
Die Bildungsbranche befindet sich in einem totalen Wandel, der durch die Corona Pandemie noch einmal beschleunigt wurde und viele bestehenden Trends vorangetrieben hat.
Ein großer Trend, der immer mehr im Kommen ist, ist z.B. die Individualisierung des Lernens über alle Stufen hinweg, ob in der Schule oder im Corporate Bereich.
Als zweites Beispiel lässt sich das Thema KI nennen. So ist es denkbar, dass es in Zukunft vielleicht weniger klassische Lehrkräfte mehr gibt, sondern Schulungen durch Bots gehalten werden.
Als drittes Beispiel erwähnt Nele noch Ökosysteme, die immer wichtiger werden. Auch Quofox konzentriert sich unter anderem auf die Bereitstellung eines Learning Ökosystems, das viele verschiedene Trainingsanbieter umfasst und hilft auch bei der Individualisierung und Personalisierung von Trainings.
Ist klassisches ELearning tot?
Es lässt sich vermutlich sagen, dass das E-Learning als solches nicht tot ist, aber als Standalone wenig Zukunft hat. Es reicht einfach nicht aus, um mit einem einzigen Format alle verschiedenen Lernbedürfnisse zu decken. Die Kombination aus verschiedenen Formaten macht es aus – kombiniert man digitales Lernen mit anderen Formaten (je nach Zielen, Zielgruppen & Kontext), so wird es in der Tat weiter zum Einsatz kommen.
EdTech Landschaft in Deutschland
Die EdTech Landschaft in Deutschland ist sehr intransparent und es ist sehr schwer passende Anbieter von Lösungen zu finden, die auf die Bedürfnisse der Lernenden bzw. Firmen zugeschnitten sind. Als Personalentwickler braucht man deshalb unbedingt ein Ökosystem, einen zentralen Punkt. Um die Intransparenz aufzuheben helfen Communities wie die LearnTech oder die Corporate Learning Communitiy.
Tipps für EdTech Gründer
Als Gründer in der EdTech Szene muss man vor allen Dingen Mut und Durchhaltevermögen mitbringen. Man muss auch bedenken, dass in dem gesamten Bildungsmarkt wenig Kapital steckt und wenig investiert wird. Daher ist es wichtig sich so früh wie möglich einen Investor an Bord zu holen und im Rahmen einer Pilotphase das Produkt sofort zu testen, damit nicht an den Bedürfnissen vorbeientwickelt wird.
Darüber hinaus sind die Investoren eher an Software (da das mehr skaliert), als nur am Content interessiert – daher sollte das unbedingt ein zentraler Bestandteil des Business Models sein. Interessante Ansprechpartner sind hier Verlage. Auch versucht sie D. Schwartz Stiftung mit den "Campus-Foundern" mit Hub & Accelerator für EdTech das Thema in Deutschland anzugehen.
Wie engagiert sich SAP im EdTech Bereich?
SAP ist dafür bekannt, Schulen (SAP Next Gen, SAP Young Thinkers zum Beispiel) und Universitäten (u.a. mit dem Univertsity Alliance Programm) zu fördern. Natürlich tut sich bei SAP auch viel im Bereich EdTech. In Deutschland gehört SAP mit Inhalten zu SAP Training, Software wie Lernmanagement & SAP Enable Now für digital Adoption & Performance Support zu den größten Anbietern im digitalen Lernen.
Aktuell investiert SAP beispielsweise viel in das Thema Personalisierung & Learning Experience. Durch Technologien wie AI, Machine Learning etc. ist es schon möglich individuelle Lernwege zu kreieren und gute Lernszenarien zu erstellen.
Narrative zur Bildung
Zukunft: Wenn man ein Leben lang lernt und Kompetenzen ausbaut, dann ist man bestens ausgerüstet. Heutzutage entwickelt sich vieles so schnell weiter, dass man viel Eigeninitiative benötigt, um am Ball zu bleiben.
Innovationsfähigkeit: Innovation kann nur erfolgen, wenn man Menschen hat, die mit Mut und Leidenschaft an die Sache rangehen und natürlich die erforderlichen Qualifikationen mitbringen.
Ausführlich findet ihr natürlich alles im Podcast. Wir freuen uns sehr, wenn Ihr den Podcast abonniert, in sozialen Medien teilt und auf Apple Podcast liked!
Shownotes & interessante Links:
Quofox Website
Weiterbildungsblog
Josh Bersins Blog https://joshbersin.com/
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