In 2016, we asked SAP Canada employees to round up their favourite things about working here. From formal benefits to office perks, employee experiences to company culture, we were decidedly un-Canadian in bragging about why SAP is the best place to work.

In honour of Canada’s 150th birthday, we’re excited to share the list with you (French version follows) and perhaps see if you can help us get to 150 reasons.

To celebrate the people that make our culture what it is, we’re posting these reasons in offices across the nation. If you find yourself in an SAP office, snap a selfie with your favourite reasons and post them to Twitter or Instagram using #SAP101reasons.

And if this sounds like a place you might want to work, join us. We can’t wait to meet you.

“Opportunities to try new roles, lines of business, move to other countries and more!” #1: Limitless career opportunities.
“Constant upskilling, whether in technical, leadership or communication areas. That’s huge!” #2: Commitment to professional development.
“I work with technologies that are always current and relevant. This ensures my skills don’t get outdated.” #3: Being on the cutting edge.
“SAP offers great internships. You work on impactful projects and feel like a team member from day one.” #4: Amazing internships.
“SAP offers work opportunities across the globe, allowing people to maintain and build new relationships across cultures.” #5: We’re global.
“My leadership team has helped me build my career.” #6: A team that cares.
“Learning new things.” # 7: A learning culture.
“Great resources and opportunities for personal development.” #8: The tools to take your career anywhere.
“We can always find a more experienced colleague to learn from.” #9: Mentorship.
“Fellowships allow you to try a new job without leaving your current one!” #10: Fellowships.
“From databases to collaboration tools, we build technology that helps the world run better.” #11: Our products.
“We provide the core to help companies navigate their digital transformation.” #12: Our strategy.
“We work with amazing customers doing business in different industries, markets and countries.” #13: Our customers.
“We’re one of the best recognized organizations in the world!” #14: A killer brand.
“We work with some of the most creative people on the planet!” #15: Exercising your creativity.
“Working on a team of 30+ individuals from 25+ different countries.” #16: Cultural diversity.
“Whether you’re seeing them in your office, Telepresence, or took a plane to get there, SAP still feels like family.” #17: Your family away from home.
“We’re all in it together. There is always someone here to help you out.” #18: Colleagues that care.
“Diverse people embracing differences to accomplish great things.” #19: We embrace differences.
“Speaking English, French and German at work every day with colleagues from all over the world. Simply awesome!” #20: Colleagues in more than 130 countries.
“I love seeing the bosses make me breakfast!” #21: Pancake breakfasts.
“The Social Committee.” #22: We work hard, and play hard.
“The Leadership Excellence Acceleration (LEAP) Program.” #23 A focus on women in leadership.
“Joining employee engagement teams that interest you.” #24: Awesome extracurriculars.
“If you are a true salesperson, this is the place to be! Energy, enthusiasm and positive thinking.” #25: A sales team that rocks.
“We’ve been in the game a long time. We were mobile and connected long before smartphones and IoT were even a thing!” #26: Experience.
“We focus on the customer.” #27: Customer-centricity.
“This is the first place I’ve worked where everyone truly believes that this is the best place to work.” #28: A team that is totally sold.
“Feedback loops and well-trained managers focused on developing people.” #29: Managers that rock.
“We’re the best in our business.” #30: Market dominance.
“Incredible commitment to Corporate Social Responsibility in our local communities!” #31: Giving where we live.
“The TEAM culture.” #32: We’re all in this together.
“SAP’s participation in the Pride Parade impressed me deeply. SAP’s corporate culture is open-minded and welcoming to EVERYONE.” #33: Pride@SAP.
“The vibe in this office.” #34: Awesome office energy.
“Working with amazing people.” #35: The people.
 “Change is seen as an opportunity for us to do and be better.” #36: Change agents.
“Great Canadian energy.” #37: We’re proudly Canadian.
“Developer’s workshops from coast to coast give us the chance to tinker with new tech.” #38: d-shop.
“The people are like family – genuinely caring for, respecting and collaborating with each other.” #39: We. Are. Family.
“We have easy access to the executive leadership team.” #40: An open door policy.
“The atmosphere is collaborative and open.” #41: Collaboration.
“The talent here is off the charts. I love being surrounded by such incredible minds at work!” #42: Talent. And lots of it.
“Our interns and early talent bring amazing energy!” #43: Investing in early talent.
“Meaningful employment opportunities for individuals on the autism spectrum.” #44: Autism at Work.
“From Innoweeks to Intrapreneurship, Design Day to d-kom, innovation is paramount at SAP Canada.” #45 Always innovating.
“That SAP gives employees a chance to volunteer during work hours is a testament to how strongly they believe in giving back.” #46: Month of Service.
“I can ride my bike to work, shower and get ready for work, right here at the office!” #47: Secure bike storage, showers and lockers.
“Being a Scrum Master lets me do what I do best: facilitating and coaching others while learning so much about both them, and about myself.” #48: Agile development.
“Our leadership tells it like it is.” #49: The SAP behaviours.
“Our office is central to many transit options to use our subsidies.” #50: We go green.
“Our recognition and awards programs.” #51: SAP Appreciates.
“The fun, vibrant office we have in Vancouver.” #52: The Vancouver vibe.
“Three words: Lunch On Us.” #53: Free lunch.
“Our great benefits package keeps employees engaged and motivated.” #54: Competitive benefits.
“Amazing technology allows me to work from anywhere and stay connected with colleagues.” #55: Flexible work options.
“Let’s be honest. SAP provides solid compensation, bonus, benefits and stock purchase options.” #56: Total rewards.
“Flexibility in hours and location.” #57: Work at your best.
“Let us not forget the coffee.” #58: Free coffee. And lots of it.
“Cheap vending machines!” #59: Free pop.
“Summer Awesome Parties! What a great tradition to celebrate with our families and colleagues, and kick off Canadian summers.” #60: Awesome summer parties.
“Who doesn’t love a Blizzard delivered to their desk?” #61: Miracle Treat Day.
“Watching major sporting events in the office, like the World Cup, Euro Cup and Olympics.” #62: TVs. With cable.
“Our awesome office with lots of collaboration spaces and great amenities.” #63: Offices that rock.
“The ping pong table!” #64: Games rooms.
“We can doodle on the walls!” #65: Winked walls.
“I was able to use funds from my Personal Spending Account toward my son’s hockey fees.” #66: The Personal Spending Account.
“SAP provides me the equipment I need to do my job.” #67: Your computer’s on us.
“Work life balance.” #68: Balance.
“Celebrating the holidays with Said the Whale at the Commodore Ballroom!” #69: Holiday parties on point.
“A stock purchase plan that makes employees true stakeholders in SAP’s success.” #70: Own SAP.
“Wearing jeans to work.” #71: Dress pants not required.
“All the art in our office is by amazing local artists.” #72: Supporting local artists.
“Rental bikes available for a spin around the seawall.” #73: Bikes for rent.
“SAP Canada is a Partner for Life with Canadian Blood Services. I can donate blood without even leaving the office.” #74: It’s in us to give.
“SAP Canada employees volunteered 6,000 hours with amazing charities across the country this past October.” #75: Month of Service.
“Access to a gym 24/7, for free.” #76: Pumping iron.
“On-site fitness activities, like yoga, pilates, personal training and more.” #77: Getting your sweat on.
“On-site wellness programs, like massage therapy, acupuncture, nutrition, and more.” #78: On-site wellness.
“A CEO committed to empathy and authentic leadership.” #79: Bill McDermott.
“Getting to travel to incredible cities on behalf of SAP.” #80: Work travel, if you want it.
“Working in one of the city’s most environmentally sustainable buildings.” #81: Commitment to sustainability.
“Hearing from compelling speakers, with free cookies (or bagels!)” #82: Coffee corners.
“Starting the year off right, with a day of learning, best-practise sharing, and networking!” #83: d-kom.
“Spending a full week working on a pro-bono technology project with a local not-for-profit.” #84: The Social Sabbatical.
“Seeing Star Wars on opening day, for free!” #85: May the force be with you.
“Seeing SAP on so many top employer lists!” #86: Having the hardware to prove it.
“Achieving EDGE certification for gender equality.” #87: Equal pay for equal work.
“Celebrating the achievements of fellow colleagues and teammates, with cake!” #88: Milestones celebrations.
“Mentoring tomorrow’s science, technology, engineering and math leaders.” #89: Templeton STEM.
“Taking a midday nap.” #90: Nap rooms.
“Working with students at our city’s leading universities.” #91: The University Committee.
“Having a barbeque on the patio.” #92: A breath of fresh air.
“SAP doubled my donation to fight wildfires in Fort McMurray.” #93: The Matching Gifts program.
“We build products in Canada that are critical to businesses around the globe.” #94: #MadeInCanada.
“SAP is helping me finish my MBA with tuition reimbursement and time off for study.” #95: Tuition support.
“We get to solve hard problems about things that matter to businesses, people, communities and the world.” #96: Solving hard problems.
“Collaboration between sales and development means an exceptional experience for our customers.” #97: We build bridges, not silos.
“Striving to deliver the best outcome in the simplest way possible.” #98: We keep the promise.
“Pushing the boundaries of what our solutions can do for people, and for the world.” #99: We stay curious.
“Building trust within teams by being honest and authentic.” #100: We tell it like it is.
“From Food Truck Festivals, to Sea-to-Sky Sessions, to Coffee Corners, there’s always something to look forward to!” #101: Never a dull moment.

French:

« Occasions d’essayer de nouveaux rôles ou secteurs d’activité, ou d’aller dans d’autres pays, et autres possibilités ! » #1: Possibilités de carrière sans limite.
« Amélioration continue des compétences techniques et dans les domaines du leadership ou des communications. C’est énorme ! » #2: Engagement de perfectionnement professionnel.
« Je travaille avec des technologies qui sont toujours pertinentes et d’actualité. Cela a pour effet que mes compétences ne perdent pas leur utilité. » #3: Être à l’avant-garde.
« SAP offre d’excellents stages. Vous travaillez sur des projets importants et vous avez le sentiment de faire partie de l’équipe dès le premier jour. » #4: Stages incroyables.
« SAP offre des possibilités de travail dans le monde entier, ce qui permet aux gens d’entretenir des relations et d’en bâtir de nouvelles dans toutes sortes de cultures. » #5: Nous sommes une entreprise mondiale.
« Mon équipe de direction m’a aidé à bâtir ma carrière. » #6: Une équipe qui prend soin de chacun.
« Apprendre de nouvelles choses. » #7: Une culture d’apprentissage.
« Excellentes ressources et occasions de perfectionnement personnel. » #8: Des outils efficaces pour votre carrière, quelle que soit son orientation.
« Nous pouvons toujours en apprendre plus auprès d’un collègue plus expérimenté. » #9: Mentorat.
« Les « fellowships » permettent d’essayer un nouvel emploi sans quitter celui qu’on a ! » #10: Fellowships.
« Qu’il s’agisse de bases de données ou d’outils de collaboration, nous bâtissons une technologie qui permet au monde de mieux fonctionner. » #11: Nos produits.
« Nous jouons un rôle essentiel pour aider les entreprises à procéder à leur transformation numérique. » #12: Notre stratégie.
« Nous travaillons avec des clients passionnants représentant une grande variété d’industries, de marchés et de pays. » #13: Nos clients.
« Nous sommes l’une des entreprises les plus renommées au monde ! » #14: Image de marque de première classe.
« Nous travaillons avec des gens qui font partie des plus créatifs de la planète ! » #15: Entretenez votre créativité.
« Travail dans une équipe comprenant plus de 30 personnes provenant de plus de 25 pays différents. » #16: Diversité culturelle.
« Que l’on rencontre des collègues de SAP au bureau, par téléprésence ou lors d’un voyage en avion, on a toujours le sentiment de faire partie de la même famille. » #17: Votre famille loin de chez vous.
« Nous sommes tous dans le même bateau. Il y a toujours quelqu’un pour nous aider. » #18: Des collègues soucieux d’entraide.
« Des personnes diverses cultivent leurs différences pour accomplir de grandes choses. » #19: Nous cultivons les différences.
« Chaque jour, je parle anglais, français et allemand au travail, avec des collègues qui viennent du monde entier. C’est tout simplement fantastique ! » #20: Collègues dans plus de 130 pays.
« J’adore quand les patrons me servent le petit déjeuner ! » #21: Petits déjeuners aux crêpes.
« Le comité social. » #22: Nous travaillons et nous jouons avec passion.
« Le programme LEAP (Accélération de l’excellence en leadership). » #23: Engagement en faveur du leadership féminin.
« Participation avec d’autres employés à des équipes engagées qui vous intéressent. » #24: Activités non professionnelles passionnantes.
« Si vous êtes un vrai vendeur, c’est là que vous devez travailler ! Énergie, enthousiasme et esprit positif. » #25: Une équipe de vente qui remue ciel et terre.
« Nous sommes à l’avant-garde depuis longtemps. Nous avons été mobiles et connectés bien avant que les téléphones intelligents et l’IdO n’existent ! » #26: Expérience.
« Nous nous concentrons sur le client. » #27: Concentration sur le client.
« C’est la première fois que je travaille dans un environnement où tous les gens sont convaincus qu’il n’existe aucun meilleur lieu de travail au monde. » #28: Une équipe dont les convictions sont inébranlables.
« Des effets de rétroaction et des cadres bien formés qui se concentrent sur le perfectionnement des employés. » #29: Des cadres qui mènent la danse.
« Nous sommes les meilleurs dans notre domaine. » #30: Position dominante sur le marché.
« Engagement incroyable de responsabilité sociale dans nos localités ! » #31: Nous donnons là où nous vivons
« Une culture fondée sur l’esprit d’équipe. » #32: Nous sommes tous dans le même bateau.
« La participation de SAP au défilé de la fierté m’a profondément impressionné. La culture d’entreprise de SAP est fondée sur l’ouverture d’esprit, et l’entreprise est accueillante pour TOUT LE MONDE. » #33: Pride@SAP.
« Le dynamisme de ce bureau. » #34: Un bureau qui déborde d’énergie.
« Travailler avec des gens remarquables. » #35: Les individus.
« Nous considérons que le changement est pour nous une occasion de faire mieux et de nous améliorer. » #36: Agents de changement.
« Une grande énergie canadienne. » #37: Nous sommes fiers d’être canadiens.
« D’un océan à l’autre, nos ateliers de développement nous donnent la possibilité de bricoler avec de nouvelles technologies. » #38: Atelier de développement.
« Les gens se comportent comme dans une famille, et affichent un souci réel d’entraide, de respect et de collaboration mutuelle. » #39: Nous. Sommes. Une famille.
« Nous pouvons facilement contacter l’équipe de direction de SAP Canada. » #40: Une politique de porte ouverte.
« L’atmosphère est fondée sur un esprit d’ouverture et de collaboration. » #41: Collaboration.
« Ici, le talent dépasse les normes. J’adore être entouré de tant de cerveaux incroyables en pleine action ! » #42: Du talent. En grande quantité.
« Nos stagiaires et nos jeunes talents bouillonnent d’énergie ! » #43: Investissement dans les jeunes talents.
« Possibilités d’emploi significatives pour les individus atteints de troubles du spectre de l’autisme. » #44: L’autisme au travail.
« Qu’il s’agisse d’Innoweeks, d’Intrapreneurship, Design Day ou de d-kom, l’innovation joue un rôle prépondérant chez SAP Canada. » #45: Toujours en train d’innover.
« Le fait que SAP donne aux employés la possibilité de faire du bénévolat pendant les heures de travail illustre la vigueur de ses convictions quand il s’agit de donner. » #46: Esprit de bénévolat.
« Je peux aller au bureau à vélo, puis me doucher et me préparer à l’intérieur même du bureau ! » #47: Espace de sécurité pour les vélos, douches et vestiaire.
« En tant que Scrum Master, je peux faire ce que je fais le mieux : aider et encadrer les autres, tout en apprenant beaucoup de choses auprès des autres et sur moi-même. » #48: Développement agile.
« Nos dirigeants disent les choses comme elles sont. » #49: Les comportements SAP.
« La situation centrale de notre bureau et nos subventions nous offrent de nombreuses options de transport. » #50: Nous misons sur le vert.
« Nos programmes de reconnaissance et attestation du mérite. » #51: SAP honore le mérite.
« L’ambiance dynamique et accueillante de notre bureau de Vancouver. » #52: La dynamique de Vancouver.
« Deux mots : Lunch gratuit. » #53: Lunch gratuit.
« Notre excellent ensemble de prestations entretient l’engagement et la motivation des employés. » #54: Avantages sociaux compétitifs.
« Une technologie fantastique me permet de travailler n’importe où et de rester en contact avec mes collègues. » #55: Options de travail souples.
« Soyons francs. SAP offre une solide combinaison de rémunération, primes, avantages sociaux et options d’achat d’actions. » #56: Récompenses totales.
« Souplesse au niveau des horaires et du lieu de travail. » #57: Travaillez dans les meilleures conditions possibles.
« N’oublions pas le café. » #58: Café gratuit. Et en grande quantité.
« Distributeurs automatiques bon marché ! » #59: Boissons gazeuses gratuites.
« Fêtes d’été extraordinaires ! Quelle merveilleuse tradition : célébrer avec nos familles et nos collègues, au début des étés canadiens. » #60: Fêtes d’été extraordinaires.
« N’est-il pas merveilleux de se faire livrer un Blizzard sur son bureau ? » #61: Journée « Miracle Treat ».
« Assistez au bureau à de grands évènements sportifs (Coupe du monde, Coupe d’Europe, Jeux olympiques). » #62: Téléviseurs. Avec câble.
« Notre extraordinaire bureau offre de nombreux espaces de collaboration et d’excellents agréments. » #63: Des bureaux pleins de vie.
« La table de ping-pong ! » #64: Salles de jeu.
« Nous pouvons griffonner sur les murs ! » #65: Murs couverts de Wink.
« J’ai pu utiliser des fonds de mon compte de dépenses personnelles pour les frais de hockey de mon fils. » #66: Compte de dépenses personnelles.
« SAP fournit l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail. » #67: Votre ordinateur est à nos frais.
« Une vie équilibrée. » #68: Équilibre.
« Célébration des Fêtes avec Said the Whale à la salle de bal Commodore ! » #69: Soirées de fête parfaites.
« Un régime d’actionnariat privilégié, grâce auquel les employés peuvent effectivement bénéficier du succès de SAP. » #70: Devenez propriétaire de SAP.
« Venez en jeans au travail. » #71: Pantalons habillés non requis.
« Toutes les œuvres d’art de notre bureau sont produites par des artistes locaux remarquables. » #72: Soutien des artistes locaux.
« Bicyclettes de location disponibles pour promenade le long de la côte. » #73: Bicyclettes à louer.
« SAP Canada est partenaire pour la vie de la Société canadienne du sang. Je peux faire des dons de sang sans même quitter le bureau. » #74: Faire des dons fait partie de notre nature.
« Les employés de SAP Canada offrent 6 000 heures de bénévolat à toutes sortes d’organismes de bienfaisance dans tout le pays, chaque année au mois d’octobre. » #75: Mois de Service.
« Accès gratuit à un gymnase, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. » #76: Haltérophilie.
« Activités de conditionnement physique sur place (Yoga, Pilates, et entraînement personnel). » #77: Transpirez un bon coup.
« Programmes de bien-être sur place (massothérapie, acuponcture, nutritionniste, etc.). » #78: Bien-être sur place.
« Un chef de la direction soucieux d’empathie et d’authenticité dans le leadership. » #79: Bill McDermott.
« Voyages à destination de villes incroyables pour le compte de SAP. » #80: Voyagez en travaillant, si vous le voulez.
« Travail dans l’un des immeubles les plus durables de la ville sur le plan de l’environnement. » #81: Engagement en faveur de la durabilité.
« À l’écoute de conférenciers convaincants, en grignotant des biscuits (ou des bagels !) gratuits. » #82: Cafés-causeries.
« Bien commencer l’année, avec une journée d’apprentissage, partage de pratiques exemplaires, et réseautage ! » #83: d-kom.
« Semaine complète de travail consacrée à un projet technologique bénévole avec un organisme local à but non lucratif. » #84: Congé sabbatique d’action sociale.
« Voir Star Wars le jour d’ouverture, gratuitement ! » #85: Que la force soit avec vous.
« Voir SAP sur tant de listes d’employeurs de première classe ! » #86: Des preuves incontestables.
« Obtention de la certification EDGE pour égalité des sexes. » #87: À travail égal, salaire égal.
« Célébration des réalisations des collègues et des co-équipiers, avec gâteau ! » #88: Célébration des réalisations significatives.
« Mentorat des leaders de demain, en science, technologie, ingénierie et mathématiques. » #89: Templeton STEM.
« Sieste en milieu de journée. » #90: Salles de sieste.
« Travail avec les étudiants des meilleures universités de notre ville. » #91: Le Comité universitaire.
« Barbecue sur le patio. » #92: Une bouffée d’air frais.
« SAP a doublé mon don pour combattre les feux de friches à Fort McMurray. » #93: Le programme de jumelage de dons.
« Les produits que nous construisons au Canada sont des produits essentiels pour des entreprises du monde entier. » #94: Made In Canada.
« SAP m’aide à terminer mon MBA par le remboursement de mes frais de scolarité et en me donnant du temps libre pour mes études. » #95: Soutien pour les frais de scolarité.
« Nous sommes amenés à résoudre des problèmes difficiles concernant des choses qui sont importantes pour les entreprises, les individus, les communautés et le monde entier. » #96: Résolution de problèmes difficiles.
« La collaboration entre les ventes et le développement se traduit par une expérience exceptionnelle pour nos clients. » #97: Nous construisons des ponts, pas des cloisons.
« S’efforcer de produire le meilleur résultat de la façon la plus simple possible. » #98: Nous respectons notre promesse.
« Aller jusqu’aux limites de ce que nos solutions peuvent faire pour les gens et pour le monde. » #99: Nous maintenons notre curiosité.
« Établissement d’un climat de confiance au sein des équipes, en agissant avec franchise et sincérité. » #100: Nous disons les choses comme elles sont.
« Qu’il s’agisse de festivals de cuisine de rue, de séances Sea to Sky ou de cafés-rencontres, il y a toujours quelque chose à espérer ! » #101: On ne s’ennuie jamais.

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