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O RH precisa deixar a gestão tradicional e atuar de forma mais estratégica. Isso é possível com a análise de dados.

Com base nos dados, os gestores podem melhorar todos os pontos da jornada do colaborador dentro da empresa, como:

Recrutamento e seleção

Desenvolvimento de talentos

Retenção

Entre as tecnologias que utilizam a análise de dados e que já estão ajudando o RH a agir de forma mais estratégica, algumas devem se popularizar nos próximos anos:

Wearables

Análise preditiva

Realidade Virtual

Quer saber mais sobre como a análise de dados pode ajudar o RH? Leia o artigo completo e confira o infográfico sobre o assunto.

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