用句俗套的话说，可以用HR Renewal来划分SAP HR的历史，分为HR Renewal之前和HR Renewal之后。
HR Renewal之前，HR用户主要是使用SAP GUI来操作系统。用一个专业的词来讲，这是C/S架构。缺点很明显，要在本地安装客户端，更不可能支持移动设备。加上SAP GUI的屏幕技术用了几十年，老得不能再老了，客户要想做点改动都不行。而SAP HR的主要竞争对手都是采用B/S架构，界面好看讨人喜欢。从这个角度说SAP HR落后了一个时代，个人感觉如果HR Renewal再不出来，SAP HR系统只能沦为工资核算系统，称不上人才管理系统。
HR Renewal之后，SAP HR的界面给人第一个感觉就是时髦了很多。除了界面上的革新以外，功能上也有很多革新的地方。因为在EhP7之前的几个增强包，对系统设计做出了几个重大的调整和增强：
1. 对象CP替代了参考人员编号。以前的方案是用信息类型0031来存两个工号之间的关系。现在是以对象CP为中心来连接所有的对象P。这还导致原来员工P与资格Q的关系都转变为对象CP与资格Q的关系。以前要反映一个员工在企业的历史，必须用一个工号，这导致一些人事业务流程必须对系统妥协。以后这样的问题会少很多。
2. 人才管理模块使用了PD信息类型。比如PA信息类型0022是教育信息，还有一个PD信息类型7404也是教育信息。这导致SAP HR同时使用了两套信息类型，未来部分PA信息类型可能被放弃。
3. 用Webdynpro for ABAP重写了所有的MSS和ESS程序。EhP4版本的MSS和ESS程序还是用Webdynpro for Java或者BSP技术来做界面，通过RFC函数来读写SAP ECC的数据。仅过了一个版本之后，也就是EhP5，再也没有新增一个WD4J程序。这点充分说明了ABAP才是SAP的‘亲儿子’。还有一个重要的影响是所有的MSS和ESS程序都可以脱离SAP Portal直接在SAP NWBC上运行，而NWBC不需要独立的服务器，可以直接在ECC上运行。
4. 新增了HCM Processes&Forms模块。以前人事事件PA40和信息类型0000只能反映出人事数据的变动，反映不了流程和审批。 HCM P&F是基于SAP Workflow的，自然解决了流程和审批的问题。EhP4版本时Form使用Adobe Form来实现的，还有额外的License费用。EhP6版本开始用FPM Form替代了Adobe Form。FPM是用ABAP语言实现的，免费使用。这点再次证明了ABAP的地位。
5. 新增了Digital Personnel File模块。以前SAP HR的文件管理非常弱。是可以上传文件，但没有文件夹的功能，权限控制也不能做。DPF模块解决了这个问题。
综合以上几点，HR Renewal之后的SAP HR系统做法会是：
1． 完全的B/S架构，用NWBC for HTML替代SAP GUI。
2． 部分人事（合同）、考勤、工资模块的信息用PA信息类型，部分人事（个人）、组织、招聘、绩效、培训、薪酬模块的信息用PD信息类型。
3． 信息类型的定位转向数据层，主要是实现数据结构和数据校验。处理逻辑和屏幕逻辑交给WD4A来实现。
4． 用WD4A程序HRPAO_PAOM_MASTERDATA来代替事务代码PA30和PPOME。
5． 用HCM P&F来实现入职事件，这样即可以处理PA信息类型又可以处理PD信息类型。
6． 用HCM P&F来实现跨公司代码的调动会更简单，权限控制会更灵活。
7． 用HCM P&F的RoadMap Form来替代事务代码PA40人事事件。
8． 用BAdI来替代动态事件。原来的动态事件需要关闭。
9． 用HCM P&F的Mass Form来替代事务代码PA70快速输入。BDC批量导入程序的开发可能成为历史。
10． 审批流程中的附件可以存在SAP系统中，在DPF模块中管理。
*题外话
现在云计算很火，SAP也在力推Successfactors。但也说不一定会步WD4J和Adobe Form的后尘，变成一个过渡产品。但无论如何我相信一点，ABAP是不会没落的。
