用句俗套的话说,可以用HR Renewal来划分SAP HR的历史,分为HR Renewal之前和HR Renewal之后。


HR Renewal之前,HR用户主要是使用SAP GUI来操作系统。用一个专业的词来讲,这是C/S架构。缺点很明显,要在本地安装客户端,更不可能支持移动设备。加上SAP GUI的屏幕技术用了几十年,老得不能再老了,客户要想做点改动都不行。而SAP HR的主要竞争对手都是采用B/S架构,界面好看讨人喜欢。从这个角度说SAP HR落后了一个时代,个人感觉如果HR Renewal再不出来,SAP HR系统只能沦为工资核算系统,称不上人才管理系统

HR Renewal之后,SAP HR的界面给人第一个感觉就是时髦了很多。除了界面上的革新以外,功能上也有很多革新的地方。因为在EhP7之前的几个增强包,对系统设计做出了几个重大的调整和增强:


1. 对象CP替代了参考人员编号。以前的方案是用信息类型0031来存两个工号之间的关系。现在是以对象CP为中心来连接所有的对象P。这还导致原来员工P与资格Q的关系都转变为对象CP与资格Q的关系。以前要反映一个员工在企业的历史,必须用一个工号,这导致一些人事业务流程必须对系统妥协。以后这样的问题会少很多。


2. 人才管理模块使用了PD信息类型。比如PA信息类型0022是教育信息,还有一个PD信息类型7404也是教育信息。这导致SAP HR同时使用了两套信息类型,未来部分PA信息类型可能被放弃。


3. Webdynpro for ABAP重写了所有的MSSESS程序。EhP4版本的MSSESS程序还是用Webdynpro for Java或者BSP技术来做界面,通过RFC函数来读写SAP ECC的数据。仅过了一个版本之后,也就是EhP5,再也没有新增一个WD4J程序。这点充分说明了ABAP才是SAP的‘亲儿子’。还有一个重要的影响是所有的MSSESS程序都可以脱离SAP Portal直接在SAP NWBC上运行,而NWBC不需要独立的服务器,可以直接在ECC上运行。


4. 新增了HCM Processes&Forms模块。以前人事事件PA40和信息类型0000只能反映出人事数据的变动,反映不了流程和审批。 HCM P&F是基于SAP Workflow的,自然解决了流程和审批的问题。EhP4版本时Form使用Adobe Form来实现的,还有额外的License费用。EhP6版本开始用FPM Form替代了Adobe FormFPM是用ABAP语言实现的,免费使用。这点再次证明了ABAP的地位。


5. 新增了Digital Personnel File模块。以前SAP HR的文件管理非常弱。是可以上传文件,但没有文件夹的功能,权限控制也不能做。DPF模块解决了这个问题。

综合以上几点,HR Renewal之后的SAP HR系统做法会是:


1. 完全的B/S架构,用NWBC for HTML替代SAP GUI

2. 部分人事(合同)、考勤、工资模块的信息用PA信息类型,部分人事(个人)、组织、招聘、绩效、培训、薪酬模块的信息用PD信息类型。

3. 信息类型的定位转向数据层,主要是实现数据结构和数据校验。处理逻辑和屏幕逻辑交给WD4A来实现。

4. WD4A程序HRPAO_PAOM_MASTERDATA来代替事务代码PA30PPOME

5. HCM P&F来实现入职事件,这样即可以处理PA信息类型又可以处理PD信息类型。

6. HCM P&F来实现跨公司代码的调动会更简单,权限控制会更灵活。

7. HCM P&FRoadMap Form来替代事务代码PA40人事事件。

8. BAdI来替代动态事件。原来的动态事件需要关闭。

9. HCM P&FMass Form来替代事务代码PA70快速输入。BDC批量导入程序的开发可能成为历史。

10. 审批流程中的附件可以存在SAP系统中,在DPF模块中管理。

*题外话

现在云计算很火,SAP也在力推Successfactors。但也说不一定会步WD4JAdobe Form的后尘,变成一个过渡产品。但无论如何我相信一点,ABAP是不会没落的。

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2 Comments

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  1. Yuan Yao

    感谢David的分享。

    但对于你认为SF可能会是过渡产品不太认同,对于云我认为就像BS之于CS,云是趋势是大势所趋,SAP只有抓住了云的机会才有机会生存,否则今天就是SAP最盛之时。

    ABAP对于我这个10年前的ABAPer来说自然感情很深,但我不认为一个开发语言永远不会没落。除非SAP自身保持对整个市场的领先和对ABAP的特性和能力不断发展升级,否则。。。。

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    1. David Yuan Post author

      SAP现在确实是在力推SF,但是如果不解决好SAP HR和SF之间的集成问题,最终结果可能是在HR市场上的全面退败。而作为靠SAP HR这个产品养活的顾问就要失业了。

      SF还不是一个全面的HR系统,关键是他的core HR功能不够强大。这决定了用SF来替代SAP HR不太可能。但反过来SAP HR的功能完善后,完全可以替代SF。

      SAP HR也可以是云,不过这可能是好几年的时间,需要等到整个SAP ERP平台向云的转化。我现在更加关心SAP HANA进展,这绝对会是SAP的杀手锏。


      至于ABAP语言,只要数据和流程还要在SAP平台进行处理,就离不了ABAP。

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